Individuelles Erscheinungsbild der Mitarbeiter und Außendarstellung einer Praxis können in Widerspruch zueinander stehen. Dürfen Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern Vorschriften machen?
Vier praxisfeindliche Bewertungen auf der ersten Seite bei Google Maps – dagegen klagte eine Ärztin vor dem Landgericht Frankfurt.
Das Ruhen der Approbation eines Zahnarztes wegen unzureichender Deutschkenntnisse kann angeordnet werden, dies setzt aber eine konkret zu befürchtende Patientengefährdung voraus.
Es verständlich, dass Sie im Gespräch möglichst viel über den Bewerber erfahren möchten. Welche Fragen sind zulässig und welche sollte der Arbeitgeber besser nicht stellen?
Klage abgewiesen: Erben scheitern mit Wertersatz-Forderung für Prothese vor dem Landgericht Osnabrück.
Welche Anforderungen sind an einen Datenschutzbeauftragten in der Zahnarztpraxis zu stellen? Antworten von RA Dr. Tim Oehler.
Wenn Stellenanzeigen richtig formuliert sind, vermeiden Zahnärzte rechtliche Konsequenzen. Ganz wichtig: Die Stellenanzeige darf nach dem AGG nicht diskriminierend sein.
Ein Praktikum bietet sowohl Praktikanten als auch Zahnärzten Vorteile. Bevor die Praxis Praktikanten aufnimmt, sollte sie sich mit der (rechtlichen) Ausgangslage auseinandersetzen.
Ist in der Praxis allgegenwärtig, die DSGVO lässt aber Fragen offen. Was ist beim Thema Auftragsverarbeitung zu beachten?
Aus der Musterberufsordnung für Ärzte geht die Abgrenzung zwischen freiem Beruf und Gewerbe klar und eindeutig hervor: „Der ärztliche Beruf ... ist seiner Natur nach ein freier Beruf.“
Es ist heiß in Deutschland. Welche rechtliche Handhabe steht dem Praxisinhaber während einer Hitzeperiode gegenüber seinem Vermieter zu.
Der BGH entschied: Ein Behandlungsvertrag zwischen der Zahnärztin und dem Patienten ist – jedenfalls konkludent – auf der Grundlage des Heil- und Kostenplans zustande gekommen.
Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist die größte Rentenreform seit 50 Jahren und sorgt für Wirbel in der Gesundheitsbranche.
Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis. Das Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz wies eine Klage ab.
Keine Diskriminierung: Ehegatten erhalten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung, wenn sie nicht mehr als 15 Jahre jünger sind als der Versorgungsberechtigte.
