Geht es nach dem AOK-Bundesverband, haben Ärzte in Zukunft Konsequenzen zu fürchten, wenn sie Patienten die Einsicht in ihre Behandlungsunterlagen ohne Grund verweigern.
Arbeitsverhältnisse laufen nicht immer so, wie man es sich vielleicht wünscht. Manchmal ist eine Kündigung der einzige Weg. Welche Gründe müssen für eine Kündigung vorliegen?
Individuelles Erscheinungsbild der Mitarbeiter und Außendarstellung einer Praxis können in Widerspruch zueinander stehen. Dürfen Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern Vorschriften machen?
Das Ruhen der Approbation eines Zahnarztes wegen unzureichender Deutschkenntnisse kann angeordnet werden, dies setzt aber eine konkret zu befürchtende Patientengefährdung voraus.
Es verständlich, dass Sie im Gespräch möglichst viel über den Bewerber erfahren möchten. Welche Fragen sind zulässig und welche sollte der Arbeitgeber besser nicht stellen?
Wenn Stellenanzeigen richtig formuliert sind, vermeiden Zahnärzte rechtliche Konsequenzen. Ganz wichtig: Die Stellenanzeige darf nach dem AGG nicht diskriminierend sein.
Ein Praktikum bietet sowohl Praktikanten als auch Zahnärzten Vorteile. Bevor die Praxis Praktikanten aufnimmt, sollte sie sich mit der (rechtlichen) Ausgangslage auseinandersetzen.
