Wenn Stellenanzeigen richtig formuliert sind, vermeiden Zahnärzte rechtliche Konsequenzen. Ganz wichtig: Die Stellenanzeige darf nach dem AGG nicht diskriminierend sein.
Ein Praktikum bietet sowohl Praktikanten als auch Zahnärzten Vorteile. Bevor die Praxis Praktikanten aufnimmt, sollte sie sich mit der (rechtlichen) Ausgangslage auseinandersetzen.
Aus der Musterberufsordnung für Ärzte geht die Abgrenzung zwischen freiem Beruf und Gewerbe klar und eindeutig hervor: „Der ärztliche Beruf ... ist seiner Natur nach ein freier Beruf.“
Der BGH entschied: Ein Behandlungsvertrag zwischen der Zahnärztin und dem Patienten ist – jedenfalls konkludent – auf der Grundlage des Heil- und Kostenplans zustande gekommen.
Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis. Das Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz wies eine Klage ab.
Keine Diskriminierung: Ehegatten erhalten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung, wenn sie nicht mehr als 15 Jahre jünger sind als der Versorgungsberechtigte.
Das Landessozialgericht Baden-Württemberg hat einen Zahnarzt zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verurteilt. RA Frank Ihde stellt das Urteil vor.
