Es verständlich, dass Sie im Gespräch möglichst viel über den Bewerber erfahren möchten. Welche Fragen sind zulässig und welche sollte der Arbeitgeber besser nicht stellen?
Der Fachkräftemangel und der Diversity-Trend zu altersgemischten Teams bieten älteren Bewerbern gute Perspektiven. Julia Eisenhut gibt Tipps, was Bewerber 50plus darüber hinaus selbst tun können.
