Der Fachkräftemangel und der Diversity-Trend zu altersgemischten Teams bieten älteren Bewerbern gute Perspektiven. Julia Eisenhut gibt Tipps, was Bewerber 50plus darüber hinaus selbst tun können.
Es verständlich, dass Sie im Gespräch möglichst viel über den Bewerber erfahren möchten. Welche Fragen sind zulässig und welche sollte der Arbeitgeber besser nicht stellen?
