Neben der passenden Kleiderwahl und der Mitnahme aller notwendigen Unterlagen, sind noch andere Fakten entscheidend, damit das Bewerbungsgespräch zum gewünschten Erfolg führt.
Zehn Tipps im Überblick
Eine Checkliste soll Bewerbern helfen, sich optimal auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
- Präsentation
Der Personaler oder der potenzielle Chef kennt bereits den Lebenslauf und auch das Bewerbungsanschreiben. Dennoch wird er darum bitten, etwas über sich zu erzählen. Damit wird dem Bewerber die Chance gegeben, sich innerhalb von wenigen Minuten im besten Licht zu präsentieren, die eigenen Fähigkeiten und die Berufserfahrung zu verdeutlichen.
- Eigene Stärken kennen
Bewerber können mit einer guten Selbsteinschätzung beeindrucken. Sprechen Sie darüber, wie Ihre persönlichen Stärken zu Erfolgen im Berufsleben beigetragen haben. Wichtig ist, authentisch zu bleiben und nicht das Ziel aus den Augen zu verlieren. Stärken sollten angesprochen werden, die zum Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Stelle passen.
- Eigene Schwächen kennen
Jeder Bewerber hat auch ein paar Schwachpunkte. Wichtig ist, sich dieser Schwächen bewusst zu sein und keine Angst zu haben, genau darüber offen zu reden. Sie arbeiten an sich und Sie sorgen dafür, dass Ihre Schwächen sich nicht auf Ihre beruflichen Leistungen auswirken.
- Achtung bei der Kleiderwahl
Kleider machen Leute. Das gilt ganz besonders für das Bewerbungsgespräch, da hier der erste Eindruck sehr wichtig ist. Neben der passenden Kleidung für Ihren Beruf spielen auch andere Faktoren, wie Pünktlichkeit, Sauberkeit, Benehmen und Körpersprache, eine wichtige Rolle.
- Mit der eigenen Nervosität umgehen
Es ist normal, wenn Bewerber vor und während des Gespräches aufgeregt sind. Es geht auch um viel. Von daher ist es wichtig zu lernen, mit der Nervosität umzugehen. Vorbereitung, Konzentration aber auch Atmung und Körperhaltung beeinflussen das eigene Erscheinungsbild.
- Berufliche Ziele stecken
Ein Bewerber, der sich selbst Ziele gesetzt hat, ist engagierter, loyaler und bereit, sich durch Weiterbildung neues Wissen anzueignen. Wer sich dagegen nur für das Gehalt jeden Tag in die Firma schleppt, ist nur mit halben Herzen bei der Sache. Bewerber mit einem klaren Ziel vor Augen sind deshalb die besseren Bewerber.
- Stellenausschreibung und Unternehmen genau kennen
Vergessen Sie nie, dass Sie sich nicht für irgendeinen Job bewerben, sondern für die Stelle, welche besetzt werden soll. Sie müssen die Kriterien der Stellenausschreibung ständig im Hinterkopf haben und ausführlich über das Unternehmen Bescheid wissen.
- Nicht vor anderen Bewerbern verstecken
Ein gutes Selbstbewusstsein ist im Vorstellungsgespräch ein wichtiger Faktor. Sie wissen was Sie können, was Sie gelernt und bereits geleistet haben. Lassen Sie sich deshalb nicht durch provozierende und verunsichernde Fragen des Personales verrückt machen. Bleiben Sie souverän und stehen Sie über den Dingen.
- Nicht jede Frage muss beantwortet werden
Neben den “provozierenden und verunsichernden Fragen” fallen im Vorstellungsgespräch auch regelmäßig unerlaubte Fragen. Genau genommen handelt es sich um Fragen, die Sie gar nicht beantworten müssen. Ob Sie bald eine Familie gründen wollen oder nicht, hat schließlich nichts mit Ihren beruflichen Qualifikationen zu tun.
- Mit eigenen Fragen punkten
Sie haben dem Personaler bereits eins oder zwei Stunden die Chance gegeben Sie, Ihre Stärken und Fähigkeiten kennenzulernen, haben Fragen ausführlich beantwortet, viele Beispiele aus Ihren bisherigen Berufsleben erwähnt und Ihre Ziele klar formuliert.
