Das richtige Raumklima ist nicht nur im Sommer eine wichtige Voraussetzung für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, sondern vielmehr ein ständiges Thema. Denn gerade wenn die Raumtemperatur über 30° C liegt, führt das zu Diskussionen. Erschwerend hinzu kommen Tätigkeiten mit warmen/heißen Geräten (zum Beispiel der Sterilisator, das Folienschweißgerät, das Ausbrühgerät, das Gussgerät) oder auch die Flammenschmelze beziehungsweise das Löten mit offener Flamme und das Tragen von Kitteln/Schürzen. Der Sonnenstrahlung ausgesetzte Fenster, Oberlichter und Türen begünstigen die Raumaufheizung zusätzlich. So kommt es vermutlich in zahlreichen Praxen und Dentallabors gerade während lang anhaltender Hitzeperioden (im Sommer 2019 mit mehr als 41 °C oder auch im Sommer 2020) zu stark aufgeheizten Arbeitsräumen. Dass das Raumklima zunehmend eine Rolle im Arbeits- und Gesundheitsschutz spielt, kann nachvollziehen, wer in den „Wüsten-Sommern“ der vergangenen Jahre nach einem „Sauna-Tag“ in Praxis oder Labor im Auto mit Klimaanlage den Heimweg angetreten hat.
„Durchhalten, der Sommer ist ja nicht lange“
Die Bitten der Mitarbeiter, dafür zu sorgen, die Raumtemperatur wie auch immer zu minimieren, sollten Unternehmer ernst nehmen und nicht mit einer Handbewegung beiseitewischen oder dem Hinweis auf den baldigen Herbst abtun. Die geltende Rechtslage hierzu findet man im Arbeitsschutzgesetz zur menschengerechten Arbeit. Mit den Anforderungen an das Wohlbefinden in körperlicher und seelischer Hinsicht konkretisieren sich die Eckwerte zur Raumtemperatur und zur Lüftung in den Anhängen 3.5 und 3.6 der Arbeitsstättenverordnung sowie in den gleichnamigen Arbeitsstättenregeln ASR A3.5 und ASR A3.6. Hierbei kommt den Themenfeldern „übermäßige Sonneneinstrahlung“ und „Temperaturen über 26 Grad“ dabei naturgemäß besondere Bedeutung zu.
Was kann der Arbeitgeber tun?
Zunächst sollte man sich die „Technische Regel für Arbeitsstätten (ASR) A3.5 – Raumtemperatur“ mal etwas genauer ansehen. Die ASR geben den Stand der Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse für das Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten wieder. Diese ASR A3.5 konkretisiert im Rahmen des Anwendungsbereichs die Anforderungen der Verordnung über Arbeitsstätten. Bei Einhaltung der Technischen Regeln kann der Arbeitgeber insoweit davon ausgehen, dass die entsprechenden Anforderungen der Verordnung erfüllt sind. Wählt der Arbeitgeber eine andere Lösung, muss er damit mindestens die gleiche Sicherheit und den gleichen Gesundheitsschutz für die Beschäftigten erreichen. Diese Arbeitsstättenregel gilt für alle Arbeits-, Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räume, an die betriebstechnisch keine spezifischen raumklimatischen Anforderungen gestellt werden. Insbesondere gibt diese ASR eine Erläuterung zum Begriff „gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur“.
Messprüfungen durchführen
Diese Einleitung ist wichtig, erklärt sie doch gleich zu Beginn aufkommende Fragen zum rechtlichen Hintergrund. Wenn Raumtemperaturen gemessen werden sollen, sind gewisse „Spielregeln“ zu beachten. Die Lufttemperatur wird mit einem strahlungsgeschützten Thermometer in Grad Celsius [°C] gemessen, dessen Messgenauigkeit +/-0,5 °C betragen soll. Die Messung erfolgt nach Erfordernis stündlich an Arbeitsplätzen für sitzende Tätigkeit in einer Höhe von 0,6 m und bei stehender Tätigkeit in einer Höhe von 1,1 m über dem Fußboden. Die Außenlufttemperatur wird stündlich während der Arbeitszeit ohne Einwirkung von direkter Sonneneinstrahlung gemessen. Die Außenlufttemperatur sollte etwa 4 m von der Gebäudeaußenwand entfernt und in einer Höhe von 2 m gemessen werden.
Obergrenze
Ganz allgemein wird im Weiteren beschrieben, dass die Lufttemperatur in Arbeitsräumen, in Pausen-, Bereitschafts-, Sanitär-, Kantinen- und Erste-Hilfe-Räumen +26 °C nicht überschreiten dürfen. Wenn jedoch die Außenlufttemperatur über +26 °C steigt, sollen beim Überschreiten einer Lufttemperatur im Raum von +26 °C zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden:
- a) effektive Steuerung des Sonnenschutzes (zum Beispiel Jalousien auch nach der Arbeitszeit geschlossen halten)
- b) effektive Steuerung der Lüftungseinrichtungen (zum Beispiel Nachtauskühlung)
- c) Reduzierung der inneren thermischen Lasten (zum Beispiel elektrische Geräte nur bei Bedarf betreiben)
- d) Lüftung in den frühen Morgenstunden
- e) Nutzung von Gleitzeitregelungen zur Arbeitszeitverlagerung
- f) Lockerung der Bekleidungsregelungen
- g) Bereitstellung geeigneter Getränke (zum Beispiel Trinkwasser)
Gefahren der hohen Temperaturen
In Einzelfällen kann das Arbeiten bei über +26 °C zu einer Gesundheitsgefährdung führen, wenn zum Beispiel
schwere körperliche Arbeit zu verrichten ist, besondere Arbeits- oder Schutzbekleidung getragen werden muss, die die Wärmeabgabe stark behindert oder hinsichtlich erhöhter Lufttemperatur gesundheitlich Vorbelastete und besonders schutzbedürftige Beschäftigte (zum Beispiel Jugendliche, Ältere, Schwangere, stillende Mütter) im Raum tätig sind.
In solchen Fällen ist über weitere Maßnahmen anhand einer angepassten Gefährdungsbeurteilung zu entscheiden. Bei Überschreitung der Lufttemperatur im Raum von +30 °C müssen wirksame Maßnahmen gemäß Gefährdungsbeurteilung ergriffen werden, die die Beanspruchung der Beschäftigten reduzieren. Dabei gehen technische und organisatorische gegenüber personenbezogenen Maßnahmen immer vor. So kommen die vorgenannten Möglichkeiten in Betracht. Die endgültige Auswahl geeigneter Vorkehrungen ist aber dem Arbeitgeber überlassen. Hier gilt grundsätzlich das T-O-P-Prinzip!
Das T-O-P-Prinzip
Technische Maßnahmen haben immer Vorrang vor organisatorischen Maßnahmen, diese haben immer Vorrang vor den
personenbezogenen Maßnahmen.
Technische Maßnahmen können sein: Außenjalousien, Markisen, Klimaanlagen etc.
Organisatorischen Maßnahmen können sein: Lüftung in der Nacht- beziehungsweise frühen Morgenstunden, zum Beispiel durch den Hausmeister oder Frühaufsteher, Arbeitszeitverlagerung auf kühlere Tageszeiten, zum Beispiel durch Gleitzeitregelung, Entwärmungsphasen schaffen, zum Beispiel durch Aufenthalt im kühleren Bereich (eventuell die Kellerräume), Getränkebereitstellung, zum Beispiel Wasser oder Kräuter- beziehungsweise Früchtetees; nicht gekühlte Getränke eignen sich bei hohen Temperaturen besser zur Abkühlung als kalte Getränke.
Personenbezogene Maßnahmen können sein: lockere Bekleidung, leichtes Schuhwerk, bewusstes leichtes Essen.
Wenn die 35 °C geknackt werden
Wird die Lufttemperatur im Raum von +35 °C überschritten, so ist der Raum für die Zeit der Überschreitung ohne
- technische Maßnahmen (zum Beispiel Klimaanlage, Luftduschen, Wasserschleier),
- organisatorische Maßnahmen (z. B. Entwärmungsphasen) oder
- persönliche Schutzausrüstungen (z. B. Hitzeschutzkleidung)
nicht als Arbeitsraum geeignet.
Damit die Beschäftigten durch das Tageslicht nicht gestört werden, wird eine wirksamer Blendschutz benötigt. Um außerdem auf die unterschiedlichen Tageslichtverhältnisse reagieren zu können, fordert die Abeitsstättenverordnung geeignete Regulierungsmöglichkeiten für die Stärke des Tageslichteinfalls am Arbeitsplatz. Außer Problemen mit der Blendung können durch die Sonneneinstrahlung unangenehm hohe Raumtemperaturen auftreten, die zu arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren führen können. Zweckmäßige Vorrichtungen an den Fenstern können den Temperaturanstieg durch die Sonne begrenzen.
Welche technischen Schutzmaßnahmen kommen infrage?
Hier einige Beispiele:
Außenliegende Sonnenschutzvorrichtungen
Diese Sonnenschutzvorrichtungen haben die Aufgabe, die Sonnenstrahlung bereits vor dem Fenster abzuhalten. Im Allgemeinen zeichnen sich diese Bauarten durch folgende Merkmale aus:
Vorteile: Außenliegende Sonnenschutzvorrichtungen schützen wirkungsvoller als zwischen- oder innenliegende vor Wärmeeinstrahlung.
Nachteile: Sie sind windanfälliger als zwischen den Fensterscheiben und innenliegende Sonnenschutzvorrichtungen.
Rollos
Bei Rollos wird ähnlich wie bei Markisen ein Stoff von einer Rolle abgewickelt, in der sich eine Feder befindet. In der Regel zieht man den Behang von oben herunter. Eine eingebaute Sperre verhindert das ungewollte Aufrollen des Stoffes und ermöglicht, das Rollo in jeder gewünschten Position zu fixieren.
Vorteile: Die Montage von Rollos ist einfach. Sie können auf dem Fensterflügel, an der Decke oder an der Wand montiert werden. Rollos werden mit einer großen Auswahl an unterschiedlichen Stoffen angeboten. Die Bandbreite reicht von transparent bis blickdicht.
Nachteile: Die Verstellbarkeit reduziert sich auf das teilweise oder vollständige Auf- und Zufahren.
Innenjalousien
Innenjalousien sind ähnlich wie Außenjalousien aufgebaut. Lediglich die Kopfleiste und die Lamellen sind meist schmaler. Sie werden in einer wesentlich größeren Material- und Farbauswahl angeboten. Es ist sowohl die Montage auf dem Fensterflügel als auch an der Wand beziehungsweise Decke möglich.
Vorteile: Bei hochstehender Sonne (Südseite) können die horizontal angeordneten Lamellen je nach Sonnenstand geneigt werden. Sie schirmen die Sonne bei gleichzeitiger Sichtverbindung nach außen gut ab.
Außen auf das Fenster angebrachte Sonnenschutzfolie für den Sanierungsfall
Durch das Anbringen von Spezialfolien auf die außenliegende Glasscheibe kann der Gesamtenergiedurchlassgrad einer Verglasung deutlich reduziert werden.
Vorteile: Vergleichsweise kostengünstige Sanierungsmaßnahme zur Reduktion des g-Wertes. Guter Sichtkontakt.
Nachteile: Beschränkte Haltbarkeit, kein Blendschutz, im Winter erhöhter Heizenergiebedarf.
Unterrichtung der Beschäftigten
Die Effizienz einer manuell bedienten Sonnenschutzanlage hängt entscheidend vom richtigen Gebrauch durch die Beschäftigten ab. Jede noch so wirksame Sonnenschutzvorrichtung kann, wenn sie falsch und zu spät bedient wird, ihre Wirkung verlieren. Durch eine gezielte Aufklärung und Unterweisung der Beschäftigten lassen sich viele Bedienungsfehler vermeiden (Stichwort: Mitarbeiterunterweisung). Anbei eine von mir erstellte Mitarbeiterunterweisung zu diesem Thema.
Raumlufttechnische Anlagen (Klimaanlagen)
In Arbeitsräumen werden mitunter auch Raumlufttechnische Anlagen (RLT-Anlagen) eingesetzt. Diese können neben den gewünschten Effekten auch Belastungen wie beispielsweise Zugluft oder Verschleppung von Keimen verursachen. Aus diesem Grunde ist es erforderlich, deren Einfluss zu bewerten. Dies trifft insbesondere für das Erkennen und Beseitigen von Hygienerisiken zu.
Meine Empfehlung: Warten Sie mit der Umsetzung von T-O-P-Maßnahmen beim Raumklima nicht bis zur nächsten Hitzewelle – werden Sie präventiv tätig und schützen Sie so nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch sich selbst. Gleichzeitig erfüllen Sie die arbeitsschutzrechtlichen Vorgaben.
Wolfgang J M Kohlhaas
-Wolfgang J. M. Kohlhaas, Haan-
Alle Formulare und auch die passende Arbeitsplatzspezifische Mitarbeiterunterweisung Erst- bzw. Wiederholungsunterweisung bei heißen Tagen gibt es auf kohl-sulo.de
Über den Autor
Wolfgang J. M. Kohlhaas,ausgebildeter Zahntechniker mit langjähriger Berufserfahrung, ist Sicherheitsmeister und Brandschutzbeauftragter mit den Tätigkeitsschwerpunkten Zahnarztpraxen und Dentallabore. Als Vertragspartner der Zahntechniker-Innung Düsseldorf betreut er alle rund 300 Mitglieder in sicherheitstechnischen Bereichen, darunter Arbeitsschutz, Brandschutz und Gesundheitsschutz. Auf seiner Website www.kohl-sulo.de in der Rubrik „Formulare“ sind alle notwendigen Vorlagen für die Vorsorgeuntersuchungen eingestellt. Ebenso stehen hier alle notwendigen Mitarbeiterunterweisungen für die Zahnarztpraxis und das Dentallabor zur Verfügung.
