Schon ab dem 7. Dezember könnte eine telefonische Krankschreibung wieder möglich sein. Während der jetzigen hohen Infektionswelle würden damit Arztpraxen entlastet.
Auch wenn ein Arbeitnehmer erkrankt ist, zahlt der Arbeitgeber das Gehalt weiter. So regelt es das Entgeltfortzahlungsgesetz. Den Nachweis, dass der Mitarbeiter arbeitsunfähig ist, erbringt dieser durch die Vorlage eines ärztlichen Attests. In bestimmten Fällen kann der Beweiswert für ein Attest aber erschüttert sein.
Scheinselbständigkeit von Poolärzten durch Bundessozialgericht unterbunden. Auch nach dem Urteil des BSG gilt: KV RLP hat Sicherstellungsauftrag für Bereitschaftsdienst. Die KV RLP macht sich sonst „selbst überflüssig“.
Nicht jede Ehe hält ein Leben lang. Bei einer Scheidung wird die Zahnarztpraxis häufig zum Mittelpunkt rechtlicher Auseinandersetzungen. Die Existenzgrundlage des Zahnarztes kann dann gefährdet sein.
In Sachen längst überfällige Anpassung der GOZ verfolgt der BDIZ EDI nach der gescheiterten Verfassungsbeschwerde von 2012 mit dem Gang vor das Verwaltungsgericht Berlin nun eine neue Strategie.
Vielleicht sollte sich die Zahnmedizin im Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft eine neue Heimat suchen. Dort wird zugehört, zugestimmt und gehandelt.
GKV-Finanzstabilisierungsgesetz: Umsatzrückgänge werden durch variable Vergütungen in den Arbeitsverträgen mit angestellten Zahnärzten oftmals verschärft.
Eine Rechtsprechung des Bundesgerichtshof (BGH) bestätigt die Zulässigkeit eines kalkulatorischen Gewinnanteils für zahntechnische Leistungserbringung in Zahnarztpraxen.
Gibt man den Begriff Kinderzahnarzt in die einschlägigen Internetsuchmaschinen ein, landet man innerhalb kürzester Zeit unzählige Treffer. Unklar bleibt, ob Praxen, die eine solche Bezeichnung führen, gewisse Voraussetzungen erfüllen müssen.
Anspruchsvolle Eingriffe und Behandlungen: Diese Belastung erhöht bei Zahnärzten das Risiko von Berufsunfähigkeit. EGO Top von HDI bietet passenden Schutz – aktuell mit verkürzten Gesundheitsfragen.
Es verständlich, dass Sie im Gespräch möglichst viel über den Bewerber erfahren möchten. Welche Fragen sind zulässig und welche sollte der Arbeitgeber besser nicht stellen?
