Darf einem Arbeitnehmer gekündigt werden, weil dieser eine Straftat während seiner Freizeit begangenen hat? Unter welchen Umständen eine solche Kündigung wirksam ist, erklärt RA Alexander Bredereck.
Wenn es draußen stürmt und schneit, stellt sich manch einer die Frage: Muss ich bei einem Unwetter zur Arbeit fahren? Die Antwort lautet, wie so oft bei rechtlichen Fragestellungen: „Grundsätzlich schon, aber …“.
Im Arbeitsrecht hat sich was getan. Arbeitgeber müssen Arbeitsverhältnisse, die ab dem 1. August 2022 begonnen haben, sowie für Altverträge, die ab diesem Zeitpunkt geändert werden, einiges beachten.
Ein Praktikum bietet sowohl Praktikanten als auch Zahnärzten Vorteile. Bevor die Praxis Praktikanten aufnimmt, sollte sie sich mit der (rechtlichen) Ausgangslage auseinandersetzen.
Neben dem „Normalfall“ der Einstellung gibt es auch Sonderformen von Arbeitsverhältnissen wie die Teilzeitbeschäftigung, die geringfügige Beschäftigung und das Ausbildungsverhältnis.
Aufhebungsverträge können eine Alternative zur Kündigung sein. Rechtsanwalt Patrick P. de Backer erklärt, was hierbei beachtet werden muss und was es mit der Abfindung auf sich hat.
Arztbesuche sind Privatsache und daher in die Freizeit zu legen. Je nach Umfang der eigenen Tätigkeit und je nachdem, wofür ein Arztbesuch notwendig ist, kann sich dies aber als schwierig erweisen.