Personalführung

Der Marburger Bund hat die Ärztinnen und Ärzte in 23 Universitätskliniken der Länder zu einem ganztägigen Warnstreik am 11. März aufgerufen.

Im Interview erklärt Sybille David-Hebgen, wie das Reiss Motivation Profile bei der Führung einer Praxis und der Beratung von Patienten helfen kann.

Professor Steven Reiss hat ein psychologisches Instrument entwickelt, mit dem Persönlichkeitsprofile erstellt werden können. Dieses findet auch Anwendung in der Zahnmedizin, um die Führungskompetenz von Praxisinhabern zu verbessern.

Die Zahl der Krankmeldungen ist weiter gestiegen, immer häufiger wegen psychischer Erkrankungen. Doch für Unternehmen, die als zukunftsfähig eingeschätzt werden, gibt es auch Grund zur Hoffnung.

Prof. Dr. Kathrin Becker hat zum 1. Oktober die W3-Professur für Kieferorthopädie an der Charité Berlin angetreten. Sie folgt auf Prof. Dr. Paul-Georg Jost-Brinkmann.

In einer kleinen Serie gibt Christoph Sander Tipps zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Im zweiten Teil geht es um den ersten Eindruck, der häufig über die Praxiswebseite gewonnen wird.

Wie kann man ein Praxisteam langfristig motivieren und emotional mit der Praxis verbinden? Am 23. August 2023 lernen Sie moderne Ansätze im Personalmanagement kennen, die Ihnen helfen können, Ihre Praxis zu einem attraktiveren Arbeitsplatz zu machen.

Der finanzielle und psychologische Erfolg einer Praxis hängt von vielen Faktoren ab. Diese Gewinnfaktoren zu kennen und zu wissen, wie sie erfolgreich eingesetzt werden, ist der Schlüssel zum Erfolg. Im kostenlosen Teaser-Webinar wird eine Übersicht über diese Erfolgsfaktoren gegeben.

Mit finanziellem Spielraum ist das Leben leichter. Ob und wie Geld motiviert oder das Lebensglück beeinflusst, beschäftigt Wissenschaftler seit vielen Jahren.

Mit ihrem Coaching-Programm hilft die Digital Compass Academy Praxisinhabern dabei, Stolpersteine zu erkennen und diese aus dem Weg zu räumen. Im Gespräch schildern Gründer Nancy Kirsch und Marc Schwindt, was Praxisinhaber im Coaching konkret erwartet und wie sie mit ihrem 6-Etappen-Programm den Pfad hin zur erfolgreichen Praxis bereiten.

Der Fachkräftemangel weitet sich aus, der Beruf der Zahnmedizinischen Fachangestellten wird als Engpassberuf eingestuft. Der Berentungswelle hat die Branche wenig entgegenzusetzen.