Im zweiten Teil der Serie geht es um alle Aspekte einer modernen Stellenanzeige. Etwa wie relevant Bilder oder sogar Videos sind, um Ihre Wunschkandidaten für Ihre Praxis zu begeistern.
Die modernisierten Inhalte betreffen neben der Assistenz das Durchführen von Hygienemaßnahmen, Aufbereiten von Medizinprodukten, Organisieren, Bewerten und Reflektieren betrieblicher Arbeitsprozesse.
Der Fachkräftemangel weitet sich aus, der Beruf der Zahnmedizinischen Fachangestellten wird als Engpassberuf eingestuft. Der Berentungswelle hat die Branche wenig entgegenzusetzen.
Mit finanziellem Spielraum ist das Leben leichter. Ob und wie Geld motiviert oder das Lebensglück beeinflusst, beschäftigt Wissenschaftler seit vielen Jahren.
Schneller, unsicherer, komplexer. So entwickelt sich die Welt, in der wir leben, und gleichzeitig sollen wir kluge Entscheidungen treffen. Das ist nicht immer einfach.
Wer sich für ein E-Dienstrad interessiert, sollte seinen Chef einfach mal darauf ansprechen. Solche Social Benefits erhöhen die Mitarbeiterbindung und können auch bei Bewerbern Vorteile bringen.
ZFAs und MFAs leisten einen unabdingbaren Beitrag für die Versorgung. Die Qualifizierung dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufgrund von Änderungen in der Gesetzeslage und der fortschreitenden Digitalisierung ist laufend notwendig, oftmals ist eine volle Kostenübernahme möglich.
In Zeiten des großen Fachkräftemangels in Zahnarztpraxen müssen neue Wege des Recruitings gefunden werden. Im ersten Teil der Serie der Digital Compass Academy werden neue Konzepte zur Personalgewinnung aufgezeigt.
